近日，福州運管部門在結合去年實施調控的基礎上，出臺新規，全面推動行業健康有序發展。

一是規范招生行為，保障學員合法權益。自2018年3月起，每月每臺教練車按培訓能力設定為3人，不清零，可累計使用，但不得提前預支。培訓規模將原設定的招生人數由每臺教練車25人配比調整為20人。新增教學車輛于《教學車輛證》發放的次月核定培訓能力。

二是建立獎勵制度，鼓勵培訓經營規范的駕培機構。按照駕培機構的級別（一級80臺以上、二級40至79臺、三級20至39臺），結合每月考試合格率，對各級別綜合排名前10名的分別予以獎勵。排名第1—5名，按其上個月科目四合格人數，分別獎勵10%、20%、30%；排名第6—10名，按其上個月科目四合格人數，分別獎勵5%、10%、15%。連續兩個月排名前5，在原有獎勵比例上再提高10%。

三是建立懲罰制度，維護駕培市場穩定。按照駕培機構不同級別，根據交警部門公布的各駕培機構每月合格率，綜合排名最后1名的次月培訓能力按每臺教練車0.5人進行核減。駕培機構存在有責投訴或違規行為，1個月內發生任意1起，取消次月獎勵資格；1個月內發生任意2起以上，次月培訓能力按每臺教練車0.5人進行核減；連續2個月以上每月發生任意2起，則次月按每臺教練車1人進行核減。駕培機構在教學過程中發生安全事故導致人員受傷（鑒定輕傷以上）、人員死亡，并經有關單位認定負次要責任以上的，由轄區運管所責令其進行整改，停止招生1個月，并分別取消3個月、6個月獎勵資格，分別核減其次月培訓能力的50%、100%。（省運管局 、福州市道管處）